A lo largo de nuestra carrera profesional, seguramente nos ha tocado lidiar con distintos jefes, los cuales que no siempre ejercen de manera correcta el liderazgo. Les llamaremos líderes incorrectos.
¿Te ha pasado? Acá te dejamos una lista con algunos ejemplos, para que puedas reconocerlos:
El Líder Holograma
Es ese jefe que deja a su equipo a la deriva, no se involucra en la ejecución de la tarea y solo brinda indicaciones generales, esperando buenos resultados de su equipo. Solo acto de presencia para aparentar su compromiso y liderazgo en la tarea.
El líder YOYO
El egocentrismo es su característica principal. Nunca escucha a los demás y su opinión es la única que importa. Siempre habla en primera persona y se atribuye todos los logros obtenidos, sin mencionar ni reconocer el esfuerzo del equipo.
El líder sabelotodo
Este líder subestima el conocimiento de sus colaboradores, pues se considera superior a ellos debido a su cargo y experiencia. Su palabra es ley, nunca acepta recomendaciones ni pide la opinión de los demás, imponiendo un sentimiento de inferioridad sobre sus subordinados.
El líder thriller
Le encanta asustar al personal para conseguir resultados, su frase favorita (por no decir que es su amenaza más conocida) es: “Habrá reducción de personal, pero ustedes sigan trabajando y dando lo mejor”.
El líder recomendado
Muchas veces en las organizaciones la asignación de puestos se hace mediante tratos personales y esto genera un ambiente negativo. Especialmente si el líder no demuestra las capacidades necesarias para enrumbar al equipo.
El líder Gollum
Es una fusión entre el líder Thriller y el sabelotodo, toda una pesadilla 
.
.Estoy segura que todos hemos conocido a alguno parecido, lo positivo en este caso es que podemos utilizarlos de ejemplo para no perpetuar esas prácticas.
¿Se te ocurre algun líder incorrecto más? los leo en los comentarios.
